Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie, la conception et le déploiement des actions de développement des compétences, en s’appuyant sur un Centre des Métiers dédié. Vous garantissez la cohérence entre les besoins métiers, les enjeux stratégiques de l’organisation et les parcours de formation proposés aux collaborateurs. Vous encadrez une équipe de 10 personnes composée de formateurs internes et de chargés de formation ainsi que de formateurs occasionnels ou experts.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

Pilotage stratégique du Centre des Métiers

• Définir la vision, les objectifs et les priorités pédagogiques du Centre des métiers,
• Assurer la cohérence entre les axes de développement de la formation et les orientations stratégiques de Paris Habitat.
• Élaborer le plan de développement des compétences en lien avec les directions métiers.
• Assurer la veille sur les innovations pédagogiques (digital learning, blended, IA, formations en situation de travail, etc.) et développer une culture du développement continu.

Conception et ingénierie de formation

• Identifier les besoins en compétences à court, moyen et long terme,
• Concevoir et structurer les parcours de formation (intégration, métiers, management, transformation, etc.)
• Développer l’offre de formation interne : catalogue, modules e-learning, ateliers, séminaires
• Sélectionner et piloter les prestataires externes (organismes, experts, consultants)
• Garantir la qualité pédagogique et la conformité réglementaire des dispositifs, contribuer aux enjeux ISO 9001

Pilotage opérationnel et logistique

• Animer l’équipe formation en favorisant le développement personnel et le travail en mode projet
• Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre du plan de formation
• Superviser la plateforme LMS (Learning Management System) et les outils digitaux.
• Gérer le budget formation et en assurer le suivi financier et administratif (OPCO, subventions, etc.).
• Assurer le reporting de l’activité formation et les indicateurs de performance (taux de satisfaction, transfert des acquis, ROI formation, mesure des actions de formation sur la performance individuelle et collective

Communication et accompagnement du changement

• Valoriser le Centre des Métiers en interne (événements, communication, intranet, témoignages).
• Conseiller les managers sur les dispositifs de développement des compétences.
• Accompagner les transformations culturelles, managériales et numériques.

Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Formation ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans le développement des compétences et le management d'équipes. Une expérience dans la gestion d’une université d’entreprise ou d’un centre de formation interne et la connaissance du secteur logement social sont des atouts. 

Vous maîtrisez l'ingénierie de formation et pédagogique, ainsi que le cadre réglementaire de la formation professionnelle. Vous avez une solide expérience en gestion de projets et en pilotage budgétaire, et êtes à l'aise avec les outils digitaux de formation (LMS, e-learning, blended learning, IA) ainsi qu'avec Talentsoft.

Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du collectif et votre capacité à accompagner le changement, vous faites preuve de pédagogie, d'écoute et de diplomatie. Curieux(se), innovant(e) et orienté(e) résultats, vous êtes animé(e) par la recherche de solutions performantes et la qualité de service.