·     Piloter le remplacement des gardiens absents soit via la base de remplacement mutuel gardiens en validant les fiches de demandes des RS, soit  via le vivier de candidatures interne (CVthèque) en contactant et sélectionnant , les candidats, en établissant les  contrats et la DUE en tenant les entretiens de signature et en faisant le lien avec le service paie et GA pour l’établissement du dossier,

·     Participe activement à la gestion du temps et des absences sur sa DT en suivant les absences et reprises des collaborateurs et en suivant les pointages  (anomalies, demandes de repos compensateurs), en  demandant l’organisation des visites médicales, mettant à jour les fichiers de suivi, et en faisant le lien avec le service GA et paie   

·     Mettre en œuvre la politique RH au niveau de la DT et contrôler l’application des dispositions conventionnelles de l’établissement, en conseillant les salariés et managers

·      Remonter les problématiques RH et apporter un appui et un premier niveau de réponse aux managers sur les sujets RH et disciplinaires (transmission des trames de rappels à l’ordre et mises en demeure de justification d’absence) en lien avec la RRH 

·     Recueillir les éléments d’informations suite à un AT et les transmettre à la GA

·     Suivre et saisir les besoins de formation en lien avec le service formation

• Bac+3/4 en Ressources Humaines ou expérience équivalente en administration du personnel

Compétences techniques :

• Maîtrise de la gestion administrative RH et des fondamentaux du droit social
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH

Qualités requises :

• Rigueur, organisation et sens des priorités
• Réactivité et sens du service
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Bon relationnel et goût du travail en équipe