Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans une équipe de 2 personnes, vous intervenez en véritable Maître d’Œuvre (MOE) des applications RH stratégiques du groupe.

À ce titre, vous êtes responsable du pilotage technique et fonctionnel des solutions RH (montées de version, déploiement de nouveaux modules HR Access V9, CEGID / Talentsoft, etc.) et garant(e) de leur qualité, performance et évolutivité. Vous contribuez également, selon les projets, à la mise en œuvre de nouvelles solutions digitales RH, en interface étroite avec les équipes internes et les utilisateurs métiers.

Vos responsabilités:

En tant que MOE SI RH, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des applications:

• Assurer le support applicatif de niveau expert :

o analyse et résolution des incidents (paramétrage, requêtes, processus guidés, cycles de travail, etc.),o coordination avec les services d’assistance et éditeurs le cas échéant

• Piloter et coordonner l’implémentation des solutions et applications informatiques métiers RH, ainsi que leurs évolutions

• Participer aux études préalables et accompagner les utilisateurs dans l’expression et la formalisation des besoins fonctionnels

• Anticiper et conduire les montées de version, organiser et piloter les tests (recettes techniques et fonctionnelles) :

o élaboration des jeux d’essais,o validation de l’intégration avant mise en production,o accompagnement des utilisateurs lors de la recette fonctionnelle

• Garantir la fiabilité et la pérennité des systèmes, notamment des processus de paie

• Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle du SI RH

• Accompagner la conduite du changement :

o favoriser l’appropriation des nouvelles solutions,
o contribuer à la conception de formations (e-learning),
o suivre la satisfaction des utilisateurs

• Administrer les droits et habilitations dans le respect des politiques de sécurité, et veiller à la conformité réglementaire (RGPD, CNIL…)

• Diplômé d'un Bac+4/5 en informatique ou ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire.
• Vous avez une solide expérience d’HR Access V9, CEGID/TALENSOFT, de COBOL, vous avez également de bonnes connaissances des fondamentaux de paie. 
• Vous êtes à l'aise avec les interfaces, les flux, le reporting et la gestion de données. 
• Votre capacité à travailler en équipe vous permet d'être efficace. 
• Vous faites preuve de bonnes compétences d'analyse et de synthèse.